Stijging wettelijk minimumloon

Per 1 juli 2021 gaat het minimumloon met 0,96% omhoog. 2 keer per jaar stijgt het minimumloon, op 1 januari en 1 juli. Deze stijging is gebaseerd op de gemiddelde stijging van contractlonen. Werknemers die het minimumloon betaald krijgen, gaan er daardoor 0,96% op vooruit ten opzichte van het minimumloon dat geldt sinds 1 januari 2021. Werkgevers moeten het minimumloon betalen aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband. Er bestaat geen vast minimumloon per uur. Daarvoor deelt de werkgever het minimumloon per week door het aantal uur dat in de organisatie een fulltime werkweek is (meestal 36 of 40 uur).

Het wettelijk minimumloon geldt voor:

• Vast en tijdelijk personeel;
• Oproepkrachten;
• Payrollmedewerkers;
• Uitzendkrachten;
• Werknemers met tewerkstellingsvergunning;
• Personeel van aannemers of onderaannemers;
• Werkenden op basis van een overeenkomst van opdracht.

‍